Na, schon Pläne für diesen Sommer? Egal, was du in Zeiten von Corona vorhast, im Urlaub gehören die Batterien wieder aufgeladen. Multitasking, ständige Erreichbarkeit und die erhöhte Geschwindigkeit unseres Arbeitstaktes haben Stress, Erschöpfung und Unkonzentriertheit zur Folge und verlangen nach konstruktiven Urlaubspausen mit Erholungswert. Leider haben wir es in unserer Informationsgesellschaft zunehmend verlernt, nicht erreichbar zu sein. Wir sind zeitweise schon so negativ konditioniert, dass wir ängstlich und panisch reagieren, wenn das Handy einmal eine Stunde nicht läutet. Die Folge davon ist, dass wir uns immer intensiver in eine gefährliche Hektik treiben lassen, die schließlich zu einem ungesunden Stress, bis hin zu ernsthaften Erkrankungen führen kann. Manchmal reagiert der Körper beim Umschalten von Turbohektik auf ein Urlaubs-Nichts mit neuem Stress. Das plötzliche Nichtstun bringt nicht die gewünschte Erholung und schon werden aus den ersten Urlaubstagen Krankheitstage. Weiterlesen
Einreisebestimmungen
Mit 27.7.2020 sind – wie angekündigt – Verschärfungen für die Einreise nach Österreich in Kraft getreten.Arbeitnehmer/innen, die von einem Auslandsurlaub in einem Risikogebiet heimkehren, müssen mit Folgendem rechnen:
a) Dass sie ein ärztliches Zeugnis vorzuweisen haben (der darin bestätigte durchgeführte molekularbiologische Test darf zum Zeitpunkt der Einreise nicht mehr als 72 Stunden zurückliegen).
b) Dass sie, wenn ein solches Zeugnis nicht vorliegt, eine 10-tägige selbstüberwachte Quarantäne antreten müssen.
c) Dass sie, sofern eine Testung im Ausland nicht möglich ist, binnen 48 Stunden einen molekularbiologischen Test auf SARS-CoV-2 zu veranlassen und bis zum Vorliegen des negativen Testergebnisses eine selbstüberwachte Quarantäne anzutreten haben.
Für welche Urlaubsländer das gilt, ist durch Verordnung BGBl II 336/2020 samt Anhängen geregelt. Auf der Homepage des Außenministeriums findet sich eine aktualisierte Liste der Gebiete mit Reisewarnung.
Unsere Betriebsvereinbarung „Papatage“ wurde bis 2023 verlängert. Dabei handelt es sich um die Regelung einer Dienstfreistellung von Vätern nach der Geburt eines Kindes. Die Tage (5 Arbeitstage) sollen es dem Vater ermöglichen, sich intensiv um die Betreuung des Neugeborenen und der Mutter zu sorgen und die Beziehung zum Kind zu vertiefen.
Arbeiten bis der Arzt kommt…
Das Verhalten von ArbeitnehmerInnen, trotz Krankheit am Arbeitsplatz zu erscheinen, nennt die Arbeitsmedizin „Präsentismus“ und ist bereits seit Jahren Thema in der Wirtschaft. Die Mitarbeiterinnen verordnen sich selbst Anwesenheitspflicht aus Angst um ihren Arbeitsplatz. Dies ist nicht wünschenswert, da die Mitarbeiter trotz körperlicher Anwesenheit nicht volle Leistung bringen können und damit die Produktivität sinkt sowie die Unfallgefahr ansteigt. Die durch körperliche und geistige Beeinträchtigungen negativ beeinflusste Konzentrationsfähigkeit führt zu mehr Fehlern. Viele Arbeitgeber, aber auch Arbeitnehmer sind sich der Tatsache nicht bewusst, dass die bloße Anwesenheit das Unternehmen viel teurer zu stehen kommt als das Auskurieren der Krankheit.
Hier findest du einen kompakten Überblick der aktuell ausverhandelten KV-Abschlüsse.
Michael Kornhäusel arbeitet seit knapp 30 Jahren im Wohnhaus Casalgasse und ist seit über 25 Jahren Betriebsrat. Er wird im Herbst in das neue Wohnprojekt in Reininghaus wechseln und spricht über generationenübergreifendes Arbeiten, den familiären Charakter im Wohnbereich und Veränderungen als Motor.
Wann genau hast du angefangen, im Wohnhaus Casalgasse zu arbeiten?
Das war im Juni 1991. Das Haus stand kurz vor der Eröffnung und wir haben davor im Rahmen eines Urlaubsturnus am Stubenbergsee eine Kennen lern-Zeit mit den zukünftigen Kundinnen verbracht.
Kannst du dich noch an eine besondere Situation in der Begleitungsarbeit mit Kundinnen erinnern?
Hier unten findest du einen kurzen Überblick, wie es bei uns im Betrieb mit eurem Stundenkonto nach Corona weitergeht.
Eines vorweg: der erste Durchrechnungszeitraum (Jänner – Februar) wurde um ein Monat verkürzt, dafür wurde im Zweiten (März – Juni) ein Monat drangehängt.
Wer einen Urlaub im Ausland plant, sollte gerade in Corona-Zeiten einige Dinge bedenken. Hier die wichtigsten Fakten für die Urlaubsplanung:
- Was sollte vor einem Urlaub im Ausland geprüft werden?
- Sind Urlaubsreisen nach Italien, Kroatien oder anders wohin wieder erlaubt?
- Müssen ArbeitnehmerInnen, die nicht in Österreich Urlaub machen, mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen rechnen?
Ein übersichtliches Handbuch zu diesem Thema gibt´s zum download
Vielen Dank an alle KollegInnen, die an unserer kleinen Umfrage teilgenommen haben. Das Ergebnis könnt ihr euch hier ansehen. Wir starten nun mit der Erstellung eines guten Förderkonzepts und halten euch da am Laufenden. Wir finden dieses Umfrage-Tool recht praktisch, um eure Meinung zu erfragen und möchten das in Zukunft gern öfter nutzen.
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